Yükleniyor...
İş Hukuku
Diyarbakır'da iş hukuku alanında kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası, fazla mesai alacakları, iş kazası tazminatı ve mobbing davalarında uzman hukuki danışmanlık sunuyoruz.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen, her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır. Türkiye'de iş hukuku başta 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu olmak üzere geniş bir mevzuat çerçevesiyle şekillenmektedir. İş hukuku kapsamında bireysel iş ilişkileri, toplu iş ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik meseleleri ele alınır. Diyarbakır'da sanayi, inşaat, tarım ve hizmet sektörlerinde yaşanan yoğun istihdam ortamı, iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkları bölgemizde sıkça karşılaşılan bir dava türü haline getirmektedir. CLB Hukuk olarak, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuata hakim kadromuzla Diyarbakır ve çevre illerde işçi ve işveren müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz.
İş Hukuku Kapsamında Verdiğimiz Hizmetler
CLB Hukuk olarak, iş hukukunun tüm alt dallarında Diyarbakır'daki bireysel ve kurumsal müvekkillerimize hizmet vermekteyiz. İş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar her aşamada uzman kadromuzla yanınızdayız.
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları (4857 sayılı İş Kanunu m.20)
- Fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacak davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları ve manevi tazminat talepleri
- İş sözleşmesi hazırlama, fesih bildirimi ve ihtarname düzenleme
- Hizmet tespiti davaları (SGK'ya bildirilmeyen çalışma süreleri)
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendika uyuşmazlıkları
- İşverenler için iş hukuku uyum danışmanlığı ve iç yönetmelik hazırlama
- Yabancı işçi çalışma izni başvuruları ve iş hukuku danışmanlığı
İşe İade Davası Süreci
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca, iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedilmesi halinde işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. İş güvencesinden yararlanabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile arabuluculuk zorunlu dava şartı haline getirilmiştir.
1
Arabuluculuk Başvurusu
İş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapılması zorunludur. Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer ve 1 hafta daha uzatılabilir.
2
Dava Açılması
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.
3
Yargılama Süreci
Mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını araştırır. İspat yükü işverendedir. Tanık dinleme, bilirkişi incelemesi ve delil değerlendirmesi yapılır.
4
Karar ve İşe Başlatma
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
5
Boşta Geçen Süre Ücreti
İşe iade kararıyla birlikte işçiye en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir.
İşçi Hakları
Türk iş hukuku, işçileri koruyucu güçlü bir mevzuat yapısına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu, Anayasa'nın 49-55. maddeleri ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde işçilerin temel hakları güvence altındadır. İşçiler, çalışma koşullarının sözleşmeye ve kanuna uygun olmasını talep etme, ücretini tam ve zamanında alma, yıllık izin kullanma, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden yararlanma ve sendika kurma yahut sendikaya üye olma haklarına sahiptir. Kıdem tazminatı hakkı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olan işçilere tanınmış olup her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir; ihbar süreleri kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişmektedir. Fazla mesai ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saat ücretinin %50 zamlı haliyle ödenir. İşçilerin bu haklarından feragat etmesi kural olarak geçersizdir. CLB Hukuk, Diyarbakır'da işçi haklarının korunması konusunda titizlikle çalışmaktadır.
Diyarbakır'da İş Davaları
Diyarbakır, Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nin en büyük ekonomik ve ticari merkezi olarak yoğun bir çalışma hayatına ev sahipliği yapmaktadır. Organize sanayi bölgeleri, inşaat sektörü, tarıma dayalı sanayi ve büyüyen hizmet sektörü ile şehrimizde binlerce işçi istihdam edilmektedir. Bu yoğun istihdam ortamı, beraberinde iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkları da getirmektedir. Diyarbakır İş Mahkemeleri'nde her yıl binlerce dava görülmekte olup özellikle kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları ve işe iade davaları en sık karşılaşılan dava türleri arasında yer almaktadır. Bölgede kayıt dışı istihdam oranının yüksekliği, hizmet tespiti davalarını da önemli kılmaktadır. CLB Hukuk olarak, Diyarbakır İş Mahkemeleri nezdinde geniş dava tecrübemiz ile müvekkillerimizin haklarını etkin biçimde savunuyoruz.
Neden CLB Hukuk?
CLB Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanında Diyarbakır ve çevre illerde kapsamlı ve sonuç odaklı hukuki hizmet sunmaktayız. İş hukuku mevzuatının sürekli değişen yapısını yakından takip ediyor, Yargıtay içtihatları ve güncel yasal düzenlemeler ışığında müvekkillerimize en doğru stratejiyi belirliyoruz. İşçi ve işveren tarafı fark etmeksizin her müvekkilimize eşit özen gösteriyor, dava öncesi arabuluculuk sürecinden yargılama aşamasına kadar her adımda şeffaf ve etkin bir iletişim politikası izliyoruz. Diyarbakır İş Mahkemeleri'ndeki tecrübemiz, yerel iş piyasasına ve uygulamalarına hakimiyetimiz bizi bölgede iş hukuku alanında tercih edilen hukuk bürosu konumuna taşımaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için ne kadar süre çalışmam gerekir?
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için aynı işveren nezdinde en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmanız gerekmektedir. İş sözleşmenizin kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi şartı da aranır. İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez; ancak evlilik, askerlik, emeklilik gibi haklı nedenlerle yapılan istifalar bu kuralın istisnasıdır.
İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?
İşe iade davası açabilmeniz için iş güvencesi kapsamında olmanız gerekir. Bunun için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı, belirsiz süreli iş sözleşmenizin bulunması ve en az 6 aylık kıdeminizin olması gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her çalışma saati fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 zamlı haliyle hesaplanır. Örneğin, saatlik 100 TL ücret alan bir işçi fazla mesai saati başına 150 TL alır. İşçi talep ederse fazla mesai ücreti yerine her fazla mesai saati için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir. Fazla mesai alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
İş kazası geçirdim, hangi haklara sahibim?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş kazası geçiren işçi, SGK'dan geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği alabilir. Ayrıca işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. İş kazası halinde işverenin 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim yapma yükümlülüğü vardır. Ölümlü iş kazalarında yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
Mobbing nedir ve dava açabilir miyim?
Mobbing, işyerinde bir çalışana sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve taciz davranışlarıdır. Türk Borçlar Kanunu m.417 uyarınca işveren, işçinin kişilik değerlerini korumakla yükümlüdür. Mobbing mağduru olarak iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mobbing iddialarında yazışmalar, tanık beyanları, sağlık raporları ve kamera kayıtları delil olarak kullanılabilir.
Hizmet tespiti davası nedir?
Hizmet tespiti davası, SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti için açılan davadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.86 uyarınca açılan bu dava ile kayıt dışı çalışma süreleri resmiyet kazanır. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Diyarbakır'da kayıt dışı istihdamın yaygınlığı nedeniyle bu dava türü büyük önem taşımaktadır.
Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca iş hukukundan kaynaklanan alacak ve tazminat davaları ile işe iade davalarında arabuluculuğa başvuru zorunlu dava şartıdır. Arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesinde dava açılması halinde mahkeme davayı usulden reddeder. Arabuluculuk süreci taraflar için hızlı, ekonomik ve gizli bir çözüm yolu sunmaktadır.
İş Hukuku Alanında Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?
Deneyimli ekibimizle hemen iletişime geçin, haklarınızı birlikte koruyalım.